在郑州这座不夜城，夜场KTV行业正以蓬勃姿态迎接新机遇，这里不仅是释放热情的舞台，更是无数追梦人施展才华的天地——从灯光音响师到营销精英，从舞台策划到管理运营，多元岗位为不同特长的你敞开大门，无需被传统标签定义，只要你怀揣热忱、勇于突破，这里就能让努力发光，每个岗位都是成长的阶梯，每份付出都将收获能力的蜕变与价值的提升，选择这里，不仅是选择一份工作，更是选择与一群志同道合的伙伴并肩，在挑战中突破自我，在机遇中书写属于自己的精彩篇章，正等待敢于行动的你，用热情与实力点亮职业新征程！

在郑州这座"中原明珠"的夜晚，华灯初上，郑东新区的高楼与二七塔的灯光交相辉映，而点缀在城市各个角落的KTV，则成为夜经济中不可或缺的活力因子，随着消费升级和年轻一代娱乐需求的多元化，郑州夜场KTV行业持续发展，对各类人才的需求也日益旺盛，从服务员到营销精英，从音控师到管理人才，夜场KTV的招聘市场背后，不仅藏着行业的机遇与挑战，也折射出城市夜间经济的蓬勃生机，本文将全面解析郑州夜场KTV招聘信息的核心内容，为求职者提供实用指南，同时深入探讨行业的发展趋势与职业路径。

郑州夜场KTV行业概况与招聘背景

郑州作为河南省会,拥有超过千万的人口规模和庞大的年轻消费群体，据《郑州市夜间经济发展行动计划（2025-2025年）》显示，郑州夜间经济规模已突破千亿元，KTV、酒吧、Live House等娱乐场所是夜间消费的重要载体，郑州全市共有各类KTV近千家，涵盖高端商务会所、连锁量贩KTV、主题KTV等多种类型，主要分布在二七商圈、郑东新区CBD、高新区大学城等区域。

行业的快速发展直接带动了人才需求的增长,新开业的KTV需要大量基础岗位人员；存量KTV为提升服务质量竞争力，急需高素质的专业人才，尤其是在节假日和周末，KTV人流量激增，临时用工需求也显著增加，随着行业规范化程度提升，越来越多的KTV开始注重品牌建设和员工培训，对求职者的专业素养和职业认同感提出了更高要求。

郑州夜场KTV热门岗位招聘详情

（一）基础服务岗位：门槛与机遇并存

服务员/服务员领班

岗位职责：

• 负责包厢接待、点单、酒水服务及卫生清洁；
• 主动满足游客需求,处理简单客诉；
• 协助领班完成包厢轮换和物资补充。

招聘要求：

• 年龄18-35周岁，男女不限，形象气质佳；
• 沟通能力强,具备基本的应变能力；
• 能适应轮班工作（通常为下午6点至凌晨2点）；
• 无经验者可接受培训,有餐饮/娱乐行业经验优先。

薪资待遇：

• 底薪3000-4000元 + 包厢消费提成 + 酒水提成，综合薪资5000-8000元；
• 领班岗位底薪4000-5000元，另设管理绩效，综合薪资6000-10000元。

吧员/调酒师

岗位职责：

• 负责酒水、果盘的调制与出品；
• 管理吧台物资,确保库存充足；
• 保持吧台卫生,遵守食品安全规范。

招聘要求：

• 20-35周岁，有调酒经验者优先（可接受学徒）；
• 熟悉各类酒水特性,掌握基础调酒技巧；
• 工作细致,注重卫生细节。

薪资待遇：

• 吧员：底薪3500-4500元 + 提成，综合薪资5500-8500元；
• 调酒师：底薪4500-6000元 + 提成，综合薪资7000-12000元（技术骨干可更高）。

迎宾/收银员

岗位职责：

• 负责游客接待、引导和登记；
• 收银结算,确保账目准确；
• 维护前台区域秩序。

招聘要求：

• 18-30周岁，女性身高160cm以上，男性170cm以上，形象气质佳；
• 熟练使用收银系统（如美团、收钱吧等）；
• 责任心强,具备基本的财务知识。

薪资待遇：

• 底薪3200-4200元 + 绩效奖金，综合薪资5000-7500元。

（二）专业技术岗位：技能决定价值

音控师/灯光师

岗位职责：

• 操作音响、灯光设备，根据包厢氛围调整效果；
• 定期检查设备,确保正常运行；
• 协助解决设备故障。

招聘要求：

• 20-40周岁，有相关设备操作经验；
• 熟悉主流音响品牌（如JBL、BMB）和灯光设备调试；
• 能适应快节奏工作,具备应急处理能力。

薪资待遇：

• 底薪4000-5500元 + 设备维护提成，综合薪资6000-10000元（技术熟练者可面议更高薪资）。

歌曲库管理员

岗位职责：

• 维护KTV歌曲库,更新最新歌曲；
• 根据游客需求推荐歌曲；
• 处理点歌系统常见问题。

招聘要求：

• 18-30周岁，熟悉各类音乐风格，关注流行趋势；
• 会使用点歌系统（如雷石、视易等）；
• 具备一定的音乐审美和沟通能力。

薪资待遇：

• 底薪3000-4000元 + 绩效，综合薪资4500-7000元。

（三）管理与营销岗位：核心竞争力的体现

KTV店长/副店长

岗位职责：

• 全面负责门店日常运营管理,包括人员调度、业绩目标达成；
• 制定营销计划,提升客流量和客单价；
• 处理重大客诉,维护门店口碑。

招聘要求：

• 25-45周岁，大专及以上学历，3年以上KTV或连锁娱乐行业管理经验；
• 熟悉成本控制、团队管理和营销策略；
• 具备较强的抗压能力和决策能力。

薪资待遇：

• 月薪8000-15000元 + 业绩提成（部分门店提供股权激励）。

营销主管/专员

岗位职责：

• 开拓企业游客、线上渠道（如抖音、美团）等客源；
• 策划促销活动（如生日套餐、会员日）；
• 维护游客关系,提高复购率。

招聘要求：

• 20-35周岁，大专及以上学历，有销售或营销经验优先；
• 具备良好的沟通能力和谈判技巧；
• 熟悉新媒体营销工具者优先。

薪资待遇：

• 无责任底薪4000-5000元 + 高额业绩提成（综合薪资8000-20000元）。

人事行政专员

岗位职责：

• 负责员工招聘、培训、考勤管理；
• 处理员工社保、合同等行政事务；
• 维护门店办公环境,采购物资。

招聘要求：

• 22-35周岁，大专及以上学历，有人事行政经验者优先；
• 熟悉劳动法相关规定,工作细致耐心。

薪资待遇：

• 月薪4000-6000元 + 绩效奖金。

郑州夜场KTV招聘信息的获取渠道

（一）线上招聘平台

主流招聘网站是获取招聘信息的主要途径,求职者可通过以下渠道筛选岗位：

• 综合类平台：本网站、本网站、BOSS直聘，搜索"郑州 KTV""郑州 夜场"等关键词，可查看企业发布的全职、兼职岗位；
• 本地生活平台：本网站同城、赶集网，更新频率高，适合寻找基础岗位；
• 短视频平台：抖音、快手，部分KTV会通过直播或短视频发布招聘信息，可直接与HR沟通。

（二）线下直投与门店咨询

• 门店张贴：直接前往目标KTV，留意前台或入口处的招聘启事；
• 内部推荐：通过已在KTV工作的朋友推荐，部分门店设有"推荐奖励"，可提高入职效率；
• 招聘会：郑州市人才市场、各高校就业中心 occasionally 会举办服务业专场招聘会，适合应届生或转行者。

（三）行业社群与中介

• 微信群/QQ群：搜索"郑州KTV招聘群""郑州娱乐行业交流群"，获取实时招聘信息；
• 劳务中介：部分中介机构专注于娱乐行业岗位推荐，需注意核实中介资质，避免被骗。

求职者常见问题与注意事项

（一）关于工作性质与时间

1. 工作时间：多数KTV实行轮班制，一般为下午6点至凌晨2点，部分门店会根据客流调整班次（如延长至凌晨4点），求职者需确认是否接受"黑白颠倒"的工作时间。
2. 加班与休假：节假日是KTV旺季，加班较多